کارگرانی را داریم که ۲۰سال است با قراردادهای ۳ماهه و ۶ماهه کار می‌کنند؛ فقط برای خفه کردن صدای آنان!

به گزارش خبرنگار ایلنا، اکبر شوکت (عضو هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی) با اشاره به مصوبه‌ی اسفند سال ۹۸ هیئت امنای تامین اجتماعی و صندوق‌های تابعه در مورد ملزم ساختن سازمان تامین اجتماعی به تعیین تکلیف قراردادهای موقت ظرف ۳ ماه، گفت: «سازمان ظرف مدتی که برای آن تعیین کرده بودیم، ملزم بود دستورالعمل دائمی شدن قراردادهای نیروهای شرکت کار و تامین، نیروهای خدماتی، نیروهای اداری شعب، شرکت رفاه گستر، شستا و… را تهیه کند.»

وی با بیان اینکه به هیچ وجه توجیه‌پذیر نیست که سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار به کارگران اجحاف کنند، گفت: «تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دست کارفرمایان را برای انعقاد قرارداد موقت در مشاغل با ماهیت دائم می‌بندد. در نتیجه حداقل مجموعه‌هایی که خودشان متولی نظارت بر اجرای قانون کار هستند، نباید در حق کارگران اجحاف کنند و در مشاغل دائم با آن‌ها قرارداد موقت منعقد کنند.»

شوکت افزود: «محیط کار بیمارستان‌ها، شعب تامین اجتماعی و مجموعه‌ی شستا، شغل با ماهیت دائم را ایجاب می‌کند. با این حال به وفور شاهد انعقاد قراردادهای موقت ۳ ماهه، ۶ ماهه و نهایت ۱ساله در این محیط‌ها هستیم. شرکت کار و تامین در حق اینها اجحاف می‌کند؛ حتی در برخی شهرستان‌ها، مدیران استان‌های تامین اجتماعی نه با شرکت کار و تامین، بلکه با شرکت‌های تامین نیروی انسانی قرارداد می‌بندند.»

این فعال صنفی کارگران با بیان اینکه من ۱۸ ماه به دنبال پیگیری اجرای این مصوبه بودم، گفت: «با مصوبه هیئت امنا، سازمان را مکلف کردم که دستورالعملی را تهیه کنند. بارها جلساتی را با آقای زبده که معاون اداری بودند، تشکیل دادیم. در جلساتی که داشتیم مدیران سازمان نسبت به این مصوبه موضع می‌گرفتند و حرف‌های بدون منطقی می‌زدند. آن‌ها می‌گویند که تنها قرارداد موقت کارگر را کاری بار می‌آورد! در جواب این مدیران گفتم که با این حساب شما مدیران رسمی نباید کار کنید.»

پرداخت حقوق ۵۰ تا ۱۰۰ میلون تومانی

این عضو هیئت امنای تامین اجتماعی با بیان اینکه فاصله طبقاتی شدیدی در بیمارستان‌ها و شعب تامین اجتماعی شکل گرفته است، گفت: «در تامین اجتماعی کف حقوق رسمی‌ها ۸ تا ۱۰ میلیون تومان است و تا ۳۰ میلیون تومان هم می‌رسد اما پزشکان بین ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان را هم دریافت می‌کنند. در کنار اینها یک نیروی اداری قراردادی و یک نیروی خدماتی مراکز درمانی که سخت‌ترین کارها را انجام می‌دهند و در زمان کرونا، کارهای سخت و طاقت فرسا را برعهده دارند و حتی در تماس با عوامل پخش کننده ویروس قرار دارند و جانشان بیشتر از پزشکان در خطر است، متناسب با مصوبه شورای عالی کار (ماده ۴۱ قانون کار) دستمزد دریافت می‌کنند.»

شوکت با بیان اینکه در شرکت‌های زیرمجموعه شستا و رفاه گستر سازمان تامین اجتماعی، کارگرانی را داریم که ۲۰ سال است با قراردادهای ۳ ماهه و ۶ ماهه کار می‌کنند، گفت: «اینکه در بیمارستان‌ها، رفاه گستر و شعب تامین اجتماعی با کارگری که ۲۰ سال سابقه دارد، قرارداد ۳ ماهه و ۶ ماهه منعقد می‌کنند؟ متاسفانه سازمان تامین اجتماعی به بهانه‌های مختلف از اجرای این مصوبه سرباز زد. در این مورد زمانی که آقای شریعتمداری وزیر رفاه بودند، به ایشان نامه زدم. آقای شریعتمداری هم با برگزاری جلسات موافقت کردند؛ اما مدیران سازمان با بی‌مهری تمام، مصوبه را مورد بی‌توجهی کامل خود قرار دادند و جلوی اجرای آن را گرفتند.»

وی با اشاره به تغییر سرپرست سازمان تامین اجتماعی، گفت: «به عنوان فعالان کارگری از آقای میرهاشم موسوی می‌خواهیم که به این موضوع ورود کنند و اجازه انعقاد قرارداد موقت، در کارهای دائم را ندهند؛ البته این موضوع تنها مربوط به سازمان تامین اجتماعی نیست و سایر صندوق‌های بازنشستگی تابعه وزارت کار هم باید از احجاف به کارگران خود دست بکشند.»